Stimuleringsmaatregelen voor duurzame inzetbaarheid

11 juni 2025

in Nieuws

Geschatte leestijd: 3 minuten

Vanaf 2025 worden er nieuwe stimuleringsmaatregelen ingevoerd om duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Dit betekent dat werkgevers extra mogelijkheden krijgen om te investeren in de gezondheid, ontwikkeling en productiviteit van hun personeel. Wat verandert er en hoe kunnen werkgevers hiervan profiteren? Lees verder voor de belangrijkste informatie.

Waarom stimuleringsmaatregelen voor duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid richt zich op het langer, gezonder en productief houden van werknemers. Door de vergrijzing, technologische ontwikkelingen en een krappe arbeidsmarkt is het voor bedrijven steeds belangrijker om medewerkers vitaal en gemotiveerd te houden.

De overheid wil werkgevers stimuleren om hierin te investeren door middel van subsidies en fiscale voordelen.

Wat verandert er per 2025?

De belangrijkste wijzigingen en maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid zijn:

Subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) blijft beschikbaar. Werkgevers kunnen tot 2025 subsidie aanvragen voor maatregelen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid of een regeling voor vervroegd uittreden.
Nieuwe budgetten voor leren en ontwikkelen (STAP 2.0). Het STAP-budget wordt vervangen door een nieuw systeem waarbij werkgevers meer betrokken worden bij scholingsinitiatieven voor hun werknemers.
Belastingvoordelen voor gezondheidsinitiatieven op de werkvloer. Werkgevers kunnen bepaalde gezondheidsprogramma’s onbelast aanbieden, zoals vitaliteitsprogramma’s en mentale coaching.
Verruiming van de werkkostenregeling (WKR) voor duurzame inzetbaarheid. Binnen de WKR kunnen werkgevers meer ruimte krijgen om kosten voor opleidingen, ergonomische werkplekken en preventieve gezondheidschecks te vergoeden.

Hoe kunnen werkgevers gebruikmaken van deze maatregelen?

Werkgevers kunnen op verschillende manieren inspelen op de stimuleringsmaatregelen:
Inventariseer de behoeften van medewerkers – Waar hebben werknemers behoefte aan op het gebied van gezondheid, scholing en werkplezier?
Maak gebruik van subsidies en fiscale voordelen – Check welke regelingen van toepassing zijn op jouw organisatie.
Implementeer duurzame inzetbaarheidsmaatregelen – Denk aan flexibele werktijden, thuiswerkvoorzieningen en scholingsmogelijkheden.
Monitor en evalueer de impact – Zorg ervoor dat de maatregelen bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.

Laat Loonbelasting Fiscalist een WHK check uitvoeren van jouw bedrijf!

Wil je er zeker van zijn dat je het juiste premiebedrag betaalt? Om te controleren of je geld kunt terugvorderen. Laat ons jouw bedrijf analyseren en bespaar op jouw premies!

Meer weten over stimuleringsmaatregelingen in 2025?